共享用工成為春節人力資源市場熱詞。記者從北京市人力資源和社會保障局了解到，今年春節期間，北京協調企業提供共享用工崗位3554個，保障員工收入，促進企業間用工平衡，保障城市供應鏈平穩運轉。
北京市人社局相關負責人介紹，共享用工能夠穩定企業勞動關系、增加員工收入、保障百姓生活。但企業間短期共享用工并非易事，用工對接、待遇發放、社保繳納、員工管理等都存在許多協調問題，溝通成本較大。
為此，北京市人社局于春節前出臺《北京市共享用工指導和服務指引》，明確了勞動者、原企業、缺工企業三方主體的權利和義務，明確共享用工期間不改變勞動關系，工資支付、社保繳納、工傷責任等權益仍由原企業保障;還明確合作期滿回原企業時，原企業應及時接收安排，有效保證各方合法權益。
早在2020年3月，北京市人社局就搭建急聘平臺為企業間“調劑用工”與“共享用工”提供服務。截至目前，平臺共發布約4.8萬個企業空崗或者富余信息，向1.6萬多名有求職意愿的勞動者發布“招募帖”，幫助企業與企業、企業與求職者之間供需對接。
下一步，北京市人力社保部門將為共享用工勞動者培訓、共享用工穩崗就業等提供技能提升培訓、穩崗返還補貼等政策支持，繼續鼓勵把企業間共享用工崗位供求信息納入公共就業服務范圍。同時，還將加大勞動保障監察執法力度，對以共享用工名義違法開展勞務派遣和規避勞務派遣有關規定的，依法追究相應法律責任，保護勞動者合法權益。
(記者 陳旭)
