加速推進重大項目建設;期盼進一步加大對企業技改的財稅政策支持和減稅降費的力度;多關注高層次人才引進問題，在人才的“引、用、留”上加大政策支持力度……
市“兩會”備受矚目，全市干部群眾寄予厚望。本期邀請部分干部群眾，聚焦打造產業強的“白菜心”這一話題，談收獲、吐心聲、說期盼。
以高質量項目推動高質量發展
“近年來，全市堅持把做大做強實體經濟特別是制造業作為主攻方向，通過賦能傳統產業、撬動新興產業，讓制造大市蝶變‘智造名城’。”鄭蒲港新區文產辦工作人員丁劉彬說，過去的一年，全市搶抓長江經濟帶建設、長三角一體化發展等重大機遇，瞄準綠色程度高、創新研發強、畝均效益強、引領帶動強的“一高三強”項目，全力推進“雙招雙引”，以高質量項目推動高質量發展。希望今后，我市以更高標準、更實措施、更大力度加快產業轉型升級、推動制造業高質量發展，加快打造產業強的“白菜心”。
丁劉彬建議，要以高質量、高效益來錨定經濟發展的方向，立足全市工業特色和產業基礎，通過做大經濟體量、做強主導產業、做實項目建設、做優科技創新、做細畝均效益評價等方式方法，進一步做到做大增量與做優存量，招大引強與創新驅動“兩手抓、兩手硬”，持續做實做強做優實體經濟，讓全市高質量發展行穩致遠。重大項目賦能高質量發展，全市上下要持續通過加速推進重大項目建設，進一步掀起擴大有效投資熱潮，推動轉型升級不斷提質增效，以項目建設“快馬加鞭”力促發展“一馬當先”，為打造產業強的“白菜心”匯聚起“硬核力量”。
加大對企業技改的支持力度
“促進傳統產業轉型升級，推動傳統產業高端化、智能化、綠色化發展，關鍵要加大對企業技改的支持力度。”安徽國星生化有限公司加工分裝車間主任劉宣平說，前不久，該公司投入300萬元對百草枯生產線進行全自動技術改造，從理瓶、灌裝到纏膜、裝箱實現全流程機械一體化，使綜合效益提升10%。
劉宣平介紹，安徽國星生化有限公司是一家集研發、制造為一體，具有世界先進水平的專業生產吡啶“三藥”中間體的國家高新技術企業。近年來，該公司始終把科技創新擺在企業發展的重要位置，堅持重大高端技術自立自強，不斷提高重大高端技術研發能力，以自主創新推動企業高質量發展，企業核心競爭力不斷提升，產品也得到越來越多客戶的認可。
“希望市‘兩會’切實關注企業技改。”劉宣平說，企業的技改熱情很高，政府也給予積極的政策、財政支持。針對企業在技改過程中遇到的一些實際困難，政府應引導企業把技改資金投向新技術、新工藝、新設備、新材料等領域，投向“工業強基”的薄弱領域，投向企業信息化建設和設備更新領域等，避免“撒胡椒粉”式的投入，讓有限的技改資金真正發揮“四兩撥千斤”的作用。
持續優化人才發展環境
“市‘兩會’召開前夕，我們企業又入選了第六批制造業單項冠軍的名單，這是國家級的榮譽。”泰爾重工股份有限公司副總經理夏清華介紹，公司自創立以來專注于冶金裝備行業的關鍵產品和關鍵技術，開展產學研相結合的自主創新，打破了國外產品的壟斷，已連續多年實現萬向軸、聯軸器、卷筒、打包機國內市場占有率第一，并成功躋身世界冶金聯軸器行業前三強，完成從行業“跟隨者”到“引領者”的蛻變。
近年來，我市持續開展“四送一服”，不斷優化營商環境，促進主導產業、新興產業大步向前。夏清華認為，新時代背景下，企業走智能綠色發展之路是必然選擇，而其中最重要的“一環”就是人才引進。“為了引進人才，我們將激光制造、智能運維兩支研發隊伍放到了上海，但這無疑又增加了企業成本。”夏清華表示。
“硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。希望市‘兩會’多多關注高層次人才引進問題，在人才的‘引、用、留’上加大政策支持力度，持續優化人才發展生態環境，激發人才創新原動力，讓企業更有底氣、更有能力去加速提質、快速發展。同時，希望進一步加強宣傳，刷新城市顏值、提升城市氣質，在長三角一體化發展進程中爭先創優，增強城市吸引力。”夏清華說。
打鐵還需自身硬。在政府相關部門持續優化人才發展環境的同時，企業也要加大人才培養力度。
“經過多年發展，博望區機床和刃模具產業逐步由傳統向高端數控轉變，由制造向智造轉變，銷量已經穩穩地占據國內市場，并在歐美和東南亞市場有一席之地。但是，博望區不少企業面臨著人才瓶頸，人才匱乏、一將難求，很大程度上限制了企業的發展。”安徽省亞威機床制造有限公司總經理張云霞告訴記者，期望我市能出臺強有力的人才引進、培養政策與措施，打造人才高地，助力民營企業解決人才、特別是高端技術人才的引進、培養問題。
張云霞說，作為民營企業要主動作為解決人才緊缺難題，采取內部挖潛和外部引進的辦法，對員工進行技能提升培訓，鼓勵員工進行專業對口的深造，同時加大和科研院校的合作，大力支持員工立足崗位搞技術研發，致力于培養本土技術人才。企業還要集中優秀人才，加強研究，根據市場的走向，及時淘汰落后的生產工藝與技術，走“專新特尖”之路，向高端市場進軍，提高市場占有率。“希望政府相關部門在人才引進和培養上下足功夫，制定操作性強、切實可行的獎勵措施，激勵民營企業在人才培養上肯投入，增強企業發展后勁。”(吳黎明 慕繼平 涂慧民 朱小曼)
