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三秦都市報-三秦網(wǎng)訊（蒲大偉 王煒 記者黃艷）近年來，咸陽市淳化縣堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為新時期干部工作的重要任務，注重從“選、育、用”方面入手，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
源頭儲備“選好苗”。堅持多渠道甄選，對全縣35歲以下、全日制大學本科及以上學歷的優(yōu)秀年輕干部進行推薦研判，建立優(yōu)秀年輕干部信息庫；注重在綜合研判、年度考核、督導檢查、日常了解、專項培訓、急難險重崗位歷練等工作中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，及時納入后備干部庫，確保優(yōu)秀年輕干部數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良；深入分析干部隊伍建設需要，通過公務員、事業(yè)單位招錄和人才引進等方式，有計劃、有步驟地儲備一批綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部，蓄好干部源頭活水。2021年以來儲備優(yōu)秀年輕干部289人、招錄公務員163名，事業(yè)單位工作人員291名。
能力培養(yǎng)“育好肥”。集中“培”，依托黨校開展中青年干部主體培訓班，把學習政治理論、鄉(xiāng)村振興、基層治理、服務意識等內(nèi)容作為必修課，采取視頻、現(xiàn)場、體驗式和案例式教學等形式，開設培訓班8期，培訓年輕干部400人次。實踐“煉”，有計劃地把年輕干部放到鎮(zhèn)村兩級、項目建設、招商引資、生態(tài)環(huán)保等吃勁崗位提升能力，選派12名赴省外經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)歷練、33名赴中國銀行和江蘇高港輪崗、13名到鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保等關鍵崗位掛職，提升解決問題的能力和水平。
適時選拔“用好材”。在堅持標準、保證質(zhì)量的前提下，同等條件下優(yōu)先選拔成熟的年輕干部到領導崗位。去年以來，結(jié)合縣鎮(zhèn)換屆和工作需要，運用“三項機制”提拔兩名30歲以下優(yōu)秀年輕干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門黨政正職，選拔71名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街道、縣直部門等重要領導崗位進行歷練，充分調(diào)動廣大年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
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